今年以来，新利luck在线·（中国）有限公司官网纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，注重用好第一种形态，监督关口前移，抓早抓小，筑好拒腐防变的第一道防线。

警示教育经常化。学校每年一个主题开展廉政教育。定期组织党员干部到省市廉政教育基地参观学习，接受警示教育。去年组织全体处级以上干部到省反腐倡廉警示教育基地——长沙监狱和长沙市廉政教育基地参观学习。经常利用网络、校报、简报等校园媒体通报教育系统典型案例以及学校纪委查处的案例，用身边事教育身边人，警示教育党员干部明法纪、知敬畏、守底线。

党内生活严肃化。坚持“三会一课”制度，突出政治学习教育和党性锻炼。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，确保党员学习教育经常化。定期召开组织生活会，紧密联系党员思想工作实际，合理确定会议主题，组织广大党员有针对性地开展批评与自我批评。领导班子民主生活会坚持问题导向，敢于揭短亮丑、红脸出汗。

谈话提醒经常化。通过及时组织函询、提醒批评、教育诫勉，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，切实增强党员干部的纪律意识。制定《新利luck在线·（中国）有限公司官网党风廉政建设约谈制度》，加强干部平时的廉政谈话、任前廉政、提醒谈话和约谈。为校党委班子成员配发专门的谈话记录本。去年以来，校党委领导班子成员开展廉政谈话共541人次，其中任前廉政谈话175人次，提醒谈话366人次。二级党委领导班子成员也自觉开展廉政谈话，发现问题苗头及时提醒谈话。2018年上半年校党委领导班子成员开展谈话提醒167人次。

谈话函询规范化。把谈话函询作为加强领导干部日常监督管理的重要手段。对20多名处级干部进行了谈话函询。通过谈话函询了解情况、掌握实情，使被反映者接受监督、闻过即改，使领导干部受警醒、明底线、知敬畏。严格履行谈话函询审批手续，谈话函询结果严格甄别和审核，强化谈话函询结果运用，确保谈话函询程序规范、处置严格、管理严密，体现对领导干部的严管厚爱。

(转发自2018年9月13日三湘风纪网)