为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，落实“人才强校”战略，总结分析人才工作现状，研究谋划人才队伍发展新格局，做好2022年学校人才工作会筹备工作，4月12日至13日，学校组织召开3场人才工作专项座谈会。校党委副书记刘建民、副校长刘朝晖，各教学院党政主要负责人、教授代表、青年博士代表及相关职能部门负责人等60余人参加座谈会。会议由刘建民主持。

与会人员表示，近年来学校人才队伍建设取得的成绩让人备受鼓舞，学校人事人才制度改革系列举措充分激发了各单位的引才积极性和主观能动性。会上，大家围绕高层次人才引进培养方面存在的问题和关键性举措，调动和发挥学院引才用才的主动性和积极性，现有存量人才培养和使用的支持政策，青年教师成长成才的体制机制等方面建言献策。与会校领导认真听取了与会人员的发言，并不时就具体问题与大家进行热烈讨论，深入交流，交换意见。

刘朝晖强调，做好人才工作，一是要做到实事求是，以学校客观情况为基础，利用好现有条件和政策，立足自身情况，做好引才育才；二是要做到以情感人，以情留人，用发展的眼光看待学校的发展，营造良好的人才成长环境；三是要以事业留人，各单位要用好人才，各平台要为人才干事创业发挥好作用；四是要多措并举，做好后勤服务保障工作，提高人才生活待遇和幸福感，切实解决后顾之忧。他结合自身成长经历，分享了自己在教学、科研工作中的经验启示，鼓励广大青年人才以事业为重、牢记教师的初心使命，潜心做事、吃苦耐劳，在科学研究和教书育人上做出更多的贡献。

刘建民感谢大家对学校人才工作的建言献策，要求相关职能部门认真总结梳理好会议意见建议，为学校制定人才工作的相关制度和意见提供参考。他强调，全体人员要深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，提高政治站位抓落实，切实把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来，深学笃用习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻认识学校人才工作当前存在的不足，把中央、省委确定的新时代人才工作战略目标、重点任务、政策措施与学校“十四五”发展目标、决胜建成“百强”大学新征程相结合，坚持党管人才，坚持党政齐抓共管、校院通力协作，牢牢把握人才队伍建设与学科建设目标相一致，牢牢把握人才评价标准，不断提升人才引进和人才培育的质量，统筹抓好人才工作顶层设计，全力推动人才工作迈上新台阶。

（文图/靳攀科 审/刘宏伟）