为深入贯彻落实党中央、省委和学校的人才工作会议精神，提升青年教师的管理和科研能力，为推动学院高质量发展提供坚实人才支撑，5月17日下午，土木工程学院人才工作会议暨青年教师素质能力提升培训班在工二Ａ304举行。院党委书记江河，副院长韩艳、曾铃、付果及青年教师参加。会议由副院长张永杰主持。

会上，韩艳结合个人的成长历程，讲述了如何实现从“0到1”的故事。她回忆起刚入职的时候，当时没有科研条件、没有团队、没有办公室，一切属于从零开始。在蔡春声教授的鼓励和支持下，积极主动创造条件开展科学研究。她强调，作为青年教师，必须学会利用碎片化时间，坚持每天做科研，要享受当老师的幸福。同时，在个人发展的最初几年关键时期，要沉下心来，不能在乎蝇头小利。通过近十年的积累，她组建了自己的团队，在学校及学院的帮助下风洞实验室建成使用。作为团队负责人，她指出要关心团队青年教师和学生，营造良好的交流氛围，也对在场的青年教师提出了勉励。

随后，曾铃作了题为“加快融入，共谋科研新起点”的报告。针对85后青年教师的现状，他指出学院目前85后青年教师有40位，但科研贡献率占比偏低，与青年教师的科研能力不匹配。未来，学院每年将引进20位青年教师，每年仅增补3-5个高级职称，因此青年教师的发展形势严峻。他强调，青年教师需要抓住科研机遇，紧跟国家和地方发展战略，实现快速成长。同时，对于青年教师的科研工作，他也从“稳定研究方向、抓住科研过渡期、注重学科交叉”等方面提出了发展建议。

最后，江河作总结讲话。他指出，韩艳、曾铃两位同志的报告，是将自己在科研路上的法宝倾囊相授。希望学院全体青年教师能够从中获益，科学定位，做好个人的发展规划，过好“五关”：思想关、科研关、教学关、育人关、服务关。他强调，学院新一届领导班子，最为重视的就是人才，希望实现人才突破、在变局中开新局。学院将深入贯彻落实学校第四次党代会精神，持续开展青年教师成长与能力提升系列教育活动，促进学院青年教师尽快成长，不断提升青年教师的政治思想觉悟、教书育人水平、科学研究水平等综合能力。他寄语学院全体青年教师，积极行动起来，争当建设国内一流土木学院，决胜学校百强大学的战斗先锋！

（文\罗颖 尹晖英 图\白皞 审\江河）