宣讲会信息:
宣讲公司：中建五局
宣讲时间：2018年03月06日 14:30
所在学校：新利luck在线·（中国）有限公司官网
宣讲地点：金盆岭校区4教报告厅
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第24位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
l 中建五局年经营规模2000亿元以上，中建内部工程局综合排名第3名，湖南省100强企业前3名。
l 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，拥有房屋建筑施工（两项）、市政工程施工、公路工程施工三个特级资质，是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显； 2018年，中建五局设计院正式成立，拥有“三甲”资质，目前可完成EPC项目全流程管控。
l 中建五局下属二级单位18家，三级单位35家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球；
l 中建五局十获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近13年每年荣获鲁班奖，共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，926项工程获省部级质量奖；
l 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破。
l 近年来，中建五局敏锐把握国家发展方向，实施转型升级战略，不断优化结构，在房建求稳、基建求强、投资地产求富的方针下，转型效果显著，形成了“投资开发、勘察设计、房建施工、基础设施建设”四位一体全产业链优势，投资、基础设施正驱动五局实现高位快速增长。2016年通过投资拉动施工总承包合同额超1000亿元；2017年，中标额突破3000亿元，营业额突破1000亿元，累计投资合同额突破3000亿元，资产总额接近1000亿元。
二、英才招募
l 招聘流程
发送简历至邮箱：561483633@qq.com，根据实际情况安排到中建五局或者学校进行面试。
招聘要求
l 学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内“**”或“**”院校，建筑类重点院校
l 学历：2018年毕业全日制本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
l 需求专业：
工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等
职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等
l 薪酬待遇：
1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。
2、薪酬组成：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。
4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
l 工作地点：
国内：全国各地均有业务布局，能较好满足大家对工作地点的要求；
海外：阿尔及利亚、中西非、东南亚、南亚等地区。
三、人才管理理念
l 七成定律
l 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
l 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
l 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
l 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
l 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 实习体验
我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2017年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。
l 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
l 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
五、联系方式
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室
联系人：杨经理
联系电话：0731-85699938
企业网址：www.cscec5b.com.cn
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