为进一步贯彻落实学校“人才工作会议”精神，引领青年教师成长成才，2022年6月10日，建筑学院组织召开40岁以下的青年教师座谈会。学院党委书记熊鹰主持会议，副院长许建和、党委副书记李家春、副院长周晨、何川出席会议。

副院长许建和向青年教师全面介绍了学院基本情况。他指出，学院高度重视教师队伍建设，成立建筑学院以来共引进了15名教师，不断完善教师队伍的年龄、学源、知识结构，打造了一支政治素质高、专业能力强、潜心育人好的教师队伍。许建和全面介绍学院“十四五”规划，他指出，青年教师是学院发展的未来和希望，也是学院学科建设、人才培养和社会服务的中坚力量。他希望广大青年教师要在学院的发展中找准自身的定位、快速成长，找到实现自身价值、助力学院发展和培养优秀学生的结合点，发挥自己的聪明才智、贡献自己的青春力量。

广大青年教师在座谈中纷纷结合自身情况积极发言，既谈存在问题困惑，也谈职业前景规划。他们指出，感谢学院为广大青年教师的发展搭建了很好的平台，也希望学院在“以老带新”、课题申报、团队建设、学术交流、研究生招生资格等方面给予青年教师指导和支持，帮助青年教师更快成长、实现更好发展。

随后，学院领导就有关问题一一作出回应，表示将把青年教师反应的问题和困难收集、整理并融入到学院的整体工作中，远近结合、标本兼治、综合施策，将解决问题和促进教师成长、提升学院发展结合起来，当好青年教师发展的“娘家人”和大后方。

学院党委书记熊鹰最后总结并作表态发言。他指出，青年教师是学院事业发展的生力军和主人翁，有了奋发有为的青年教师，就有了建筑学院的未来，青年教师的快速成长，是建筑学院实现跨越发展的坚强保障。青年教师要不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，做好教书育人工作。熊鹰指出，大家以高度负责的态度，从学院发展的高度、自身成长的角度出发，谈问题很实在、谈发展很鼓舞，学院领导班子深受感动、很受启发。学院党政领导班子将继续把青年教师的引进、培养作为学院党委和行政的重要工作，和青年教师想在一起、干在一起，共同解决问题、破解瓶颈，竭尽全力帮助广大青年教师全身心投入到教学、科研各项工作中，推动学院事业发展上台阶上水平，不断增强广大青年教师的职业归属感、事业成就感、生活幸福感。

（文/周芳 图/周芳  审/ 熊鹰）