根据学校《关于开展科级干部集中调整、增补工作的通知》，按照学校干部管理办法，结合继续教育学院工作实际，特制定继续教育学院科级干部集中调整、增补工作方案如下：

     一、成立学院科级干部竞聘工作领导小组

     组长：颜鲜明   何纯芳

     成员：方碧波   彭玉楼  向  英  刘英姿

     二、公布学院科级干部岗位职数和申报人资格审查

     （一）竞聘职数

    根据学校规定，继续教育学院科级干部职数为13个（管理岗主任干事）。

     （二）申报人资格审查

    由学校党委组织部进行资格审查，汇总申报人员基本情况，再提供给继续教育学院。

    三、竞聘工作程序

    学院根据竞聘对象的专业特长、工作经历、性格特点等情况，结合学院的人员编制和干部队伍结构，按民主、公开、择优的原则采取竞争上岗的办法来确定人选。竞聘对象取得上岗资格后，再由学院根据工作需要统一安排岗位。

    （一）竞聘组织安排  竞聘工作由学院领导小组主要负责人主持，学院成立专门的考评小组（小组成员另行确定）。

    （二）竞聘述职：1月6日上午9:00由学院组织竞聘述职，地点在金盆岭校区15号教学楼三楼会议室。竞聘述职以申报人姓氏笔划为序。述职的主要内容为今后从事继续教育的工作思路和打算。每位竞聘人的述职时间不超过8分钟。非特殊情况，没来参加竞聘述职的，视为自动放弃。

    （三）集中评议：现场评定人员根据述职人态度、述职情况、平时工作表现以及性格特点进行评议推荐。

    （四）推荐学院科级干部任职人选

     1.学院召开科级干部竞聘工作领导小组会议，按照学校关于科级干部岗位交流的要求(即：在同一单位（部门）科职岗位连续工作满 9 年的干部，一般应进行交流任职（截至 2017 年 11 月 30 日），其中跨单位（部门）交流的比例不低于 30%（采用四舍五入）),根据竞聘者的个人素质、考评投票情况，以往工作业绩、岗位工作需要、任职的时间等因素，提出拟任职的科级干部名单，经分管学院的校领导审定。

    2.1月8日17:00前，将推荐人选上报学校党委组织部。

    四、纪律要求

    干部调整与增补是一项十分严肃的工作，全体干部要从学校发展大局出发，认真对待，服从安排，严格遵守以下纪律要求：

    1、要突出规矩意识、纪律意识，坚决维护工作的严肃性，坚决服从组织安排，严格依规依程序搞好集中调整与增补；

    2、要强化大局意识、责任意识，学校党委未公布任免决定前， 干部要继续履行现岗位职责，不得擅离职守；

    3、任免发文后 1 周内，须全面完成工作交接，接任干部要高度重视，离任干部要积极配合，以保持和促进各项工作有序、平稳、高效进行，并及时办理个人名下国有资产的转接。

    欢迎广大干部师生对此次干部调整与增补工作进行监督。

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2017年12月26日