新利luck在线·（中国）有限公司官网教职工奖惩暂行办法

一、 总 则

第一条 为增强全校教职工的责任感，加强纪律性，保障教职工队伍的优化、廉洁，切实、高效地做好学校的各项工作。参照《中华人民共和国公务员法》、依据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(中组部、人事部、教育部人发[2000]59号)和《湖南省事业单位人事制度改革实施意见》（湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅湘办发[2000]18号），结合新利luck在线·（中国）有限公司官网实际，特制定本暂行办法。

第二条 全校教职工必须遵守国家的法律、法规、政策，遵守学校的各项规章制度，爱岗敬业、刻苦钻研业务，团结协作，努力完成学校的各项工作任务。

第三条 各单位必须根据学校发展和内部管理体制改革的要求，建立和健全本单位教职工的岗位责任、考勤、考绩、奖惩制度。

第四条 对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有突出事迹的教职工和集体给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违法失职及违反校纪校规的教职工和集体给予惩处。惩处坚持教育与惩戒相结合的原则。

第五条 本办法适用于全校教职工和校属各单位。

二、奖 励

第六条 对于有下列表现之一的教职工或者集体，给予奖励：

（一）忠于人民的教育事业，有良好的职业道德，热爱本职工作，廉洁奉公，在教书育人、管理育人、服务育人工作中，成绩显著，事迹突出的；

（二）在工作中有创新精神，提出合理化建议，或在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出，为学校取得显著经济效益和社会效益的；

（三）工作中以身作则坚持原则，同严重失职行为及违法违纪行为作坚决斗争，有显著成绩的；

（四）保护公共财产，或见义勇为、舍己救人，防止或者挽救事故有重大贡献的；

（五）有其他突出成绩的。

第七条 奖励分为：授予荣誉称号、通令嘉奖、对受奖励的教职工或者集体予以表彰，并可以按照有关规定给予一次性奖金或者其他待遇。

第八条 职工或者集体获得国务院、省人民政府或者国家人事部、教育部表彰、奖励的，学校按照对等的原则给予一次性奖金。

第九条 学校奖励的权限和程序，按照学校有关文件规定办理。

三、惩 戒

第十条 教职工有下列违法违纪行为，应当承担纪律责任的，依照本法给予处分 。如果违纪行为情节轻微，经批评教育或作通报批评后改正的，可以免予处分。

（一）违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规定、制度的；

（二）违反职业道德和社会公德的；

（三）打架斗殴、聚众闹事，扰乱学校管理、教学、科研工作及生活秩序的；

（四）工作不负责任，玩忽职守，贻误工作的；

（五）旷工或者因公（私）外出，请假期满无正当理由逾期不归，或者经常迟到早退、消极怠工的；

（六）无正当理由不服组织分配和组织决定，无理取闹的；

（七）腐化堕落，道德败坏，参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（八）利用职权，营私舞弊，侵害职工、学校或者其他组织合法权益的；

（九）行贿受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（十）违反财经纪律，贪污盗窃，浪费国家财产的；

（十一）弄虚作假、欺骗组织和公众的；

（十二）泄露国家秘密或工作秘密的；

（十三）违反国家和政府法律法规，受到治安、刑事处罚的；

（十四）其他违反国家法律法规、学校校纪校规的。

第十一条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留校察看、开除（解聘、辞退）等。

第十二条 追究违反国家法律法规和校纪校规人员的责任，应本着严肃慎重、区别对待的精神，按照所犯错误的性质、情节、危害，结合本人平时的表现和对错误的认识态度，分别给予相应的行政纪律处分或免予行政处分。

（一）对工作不负责造成不良影响的给予警告处分；情节较轻的，可以免予处分，但可以适当扣发岗位津贴或工资。

（二）对于违反国家纪律或校纪校规，情节较轻，使国家或学校的利益遭受一定的损失，仍可以继续担任现任职务的人员，分别情况给予警告、记过、记大过处分；对于不再适合从事本职工作的人员，调离现职岗位，另行安排工作；对于违纪情节轻微，经过批评教育，对错误有深刻认识，悔改表现较好的，可以免予处分。

（三）对于违反国家法律或校纪校规，情节较重，使国家或学校的利益及声誉遭受重大损失，不能继续担任现职务的人员，给予降级、降职或者撤职处分。

（四）对于严重违法失职、营私舞弊、蜕化变质，使国家或学校的利益及声誉遭受重大损失，情节严重或受到法律处置，不适合继续在本校工作的人员，给予开除处分，或给予辞退、解聘。也可以根据具体情况，给予开除留校察看处分。留校察看期限为一年。留校察看期间，安排适当的工作，但不得担任任何职务，停发工资，改发生活费，以观后效。经过考察确有悔改表现的，重新安排工作和确定工资级别；表现不好的，予以开除或辞退、解聘。

（五）连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的，按自动离职处理，予以除名或辞退、解聘。

第十三条 处分决定材料应同受处分人见面，并经本人签署意见；如本人拒绝签署意见，由承办单位写明情况。处分材料与其他有关材料归入本人档案。

第十四条 受处分人员对所受行政纪律处分不服时，可以要求复议，并且有权直接向相关机构申诉，在复议或申诉期间不停止处分的执行。

第十五条 职工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、降职、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、降职、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低行政级别。

　　第十六条 教职工受开除（辞退、解聘）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，由处分决定部门解除处分并以书面形式通知本人。解除处分的相关材料归入本人档案。

　　解除处分后，晋升工资档次、行政级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

四、附 则

第十七条 学校机关职能部门根据本办法，按照职能权限，结合学校实际情况，制定奖励和惩处的相关实施办法并报学校审批。

第十八条 教职工的奖惩由各单位向与奖惩内容有关的机关职能部门申报，职能部门提出意见后，由学校人事处审核呈报学校审批。

第十九条 本办法自公布之日起施行。以往有关规章制度中条款若与本办法不符，以本办法为准。

第二十条　本办法由人事处负责解释。