12月28日上午，经管学院2023年师资队伍建设工作会议在经管大楼100报告厅召开。会议全面回顾和总结了近年来师资队伍建设成绩，深入分析了存在的问题与成因，谋划了下一步师资队伍建设的思路、举措。学院班子成员、各教工党支部书记、各系（室）主任、近年新进教师、拟申报高级职称的教师代表参加了会议。会议由院党委副书记唐青主持，学校人事处处长刘宏伟受邀出席会议并讲话。

彭新宇院长首先发言。他对学校人事处对学院师资队伍建设给予的关心和支持表示感谢。他指出，人才是第一生产力，师资队伍建设关乎学院高质量发展，是学院最为根本、最为核心的工作。随后，他作了题为《师资队伍建设是当前学院最重要的基础工作》的报告，介绍了近年来学院师资队伍建设工作取得的成绩，指出当前学院存在教师职称结构出现断层、国家级人才项目申报后备人员不足、学术活跃教师尤其是高级职称中学术活跃教师偏少、一些青年教师对自身成长发展的主动性自觉性不够、博士后流动站建设滞后与博士后队伍作用发挥不充分、高水平科研成果产出量与教师体量不匹配等问题。在分析这些问题的成因后，他提出了2024年学院师资队伍建设工作的基本思路，并给与会老师讲解了各级各类人才项目申报工作。

接下来，何昊副院长结合目前学院各专业师资队伍的年龄、职称、学缘等结构，分析了目前学院师资队伍结构的现状，并就未来三年职称申报情况和人才引进需求作了说明。

最后，刘宏伟处长结合全校师资队伍情况，对学院师资队伍建设现状、问题进行了分析，提出要从加大人才引进与培育力度、加强团队建设、提高高级职称人员占比、加大博士后招收力度，加强师德师风建设五个方面提出了适合学院特点的师资队伍建设路径与举措。他强调，经管学院要紧紧围绕学科建设目标和发展定位，精准制定师资队伍建设规划，为学院高质量发展提供有力的人才支撑。

与会教师还就个人工作与成长过程中遇到的困惑与刘宏伟处长进行了交流，刘宏伟处长一一进行了耐心解答。

年度师资队伍建设工作会议的召开，查找了不足、统一了思想、鼓舞了斗志，同时明确了未来特别是明年学院师资队伍建设的方向、目标和主要任务，为学院建设一支数量适当、结构合理、能力强劲的高质量师资队伍奠定了坚实基础。

（文/夏烺 图/凌云 一审/夏烺 二审/何昊 三审/彭新宇）