重点实验室持续发展的可行性取决于人才，因此非常重视人才培养，营造一个学术气氛浓厚的科研环境，充分调动成员的积极性，使重点实验室持续快速地发展。
在充分发挥现有人才作用的同时，根据学科的发展，积极从外面引进人才，为人才的培养和成长积极创造条件，使重点实验室成为科研人才培养的沃土。重点实验室在人才建设方面得到了新利luck在线·（中国）有限公司官网的大力支持。学校加大人才引进力度，给予引进人才的相关政策。对于学科带头人，提供科研启动经费200万元、研究场地100~200m2，对其学术梯队的建设，学校按其特事特办的原则，给予人、财、物及其配套设置等方面给予全力的支持。2008年，重点实验室引进了两位中国科学院“百人计划”获得者即曹学强教授和孙立贤教授，他们都是新利luck在线·（中国）有限公司官网“湖湘学者”特聘教授。引进的人才都有对应的扶持政策，能保障人才引进来、留得住。
研究生是重点实验室的一支重要的科研力量，他们是许多科研成果的具体完成人，也是科研队伍的后备力量。因此，重点实验室也非常重视研究生培养工作。重点实验室涵盖了2个省部级重点学科、1个省部级示范实验室、2个博士学位授权学科、9个硕士学位授权学科，依靠这些特色学科，共培养研究生251名，联合培养6人。重点实验室已成为电力与交通材料的保护专业人才的培养基地。