5月23日-6月5日，学院在工科三号楼B318会议室先后召开四场“书记院长茶座”，围绕“加强学院干部队伍建设”和“学院专业建设及改革”两个专题，以座谈会的形式开展调查研究。

党委书记宋刘斌在中层干部座谈会上，就学院主题教育开展情况进行了阶段性报告，对学院调查研究开展情况进行了通报。学院领导班子和16位中层干部围绕干部队伍建设、人才培养方案、审核评估、绩效工资分配方案的修改、学生毕业设计和就业前景、师资力量整合、应化课程体系改革与重组等方面进行了交流探讨。

青年博士座谈会上，宋刘斌和副院长（主持工作）张跃飞分别对我院干部、人才队伍建设的基本情况进行了介绍，27位青年博士就我院目前干部人才队伍的现状、基层教学组织负责人责任心和担当意识不强的问题及存在的原因、应用化学专业建设存在的困境以及青年教师进校后努力的方向等方面作了交流发言。

学生座谈会上，与会学生代表30人围绕学生干部队伍建设、课程设置、就业情况、学分设置、考研自习室等问题进行了充分交流。宋刘斌，张跃飞，副书记、副院长任艮丰、副院长陈启杰认真听取学生意见和建议，并就部分问题现场解答。

宋刘斌在高级职称教师调研座谈会上分析了学院高职称在全校的占比情况，强调如何利用考核调动教师的积极性主动性。36名教授和副教授围绕学院发展困境、学科和专业建设、人才培养、学生干部的选拔、绩效分配方案等方面进行了充分的交流讨论。张跃飞对教师年度考核、聘期考核等进行了规范，在总结讲话中指出，一要心存梦想，克服困难，继续发扬自强不息与艰苦奋斗的作风，实现高水平科研成果突破；二要做好传帮带，大力培养年轻教师，发展和壮大研究团队；三要加强研究生教育，由“教学型”向“教学科研型”转变，提升学院整体科研水平。

学院召开“书记院长茶座”调研座谈会的重要目的是要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，通过调查研究，进一步提升巩固主题教育工作的成效；通过问计于师生的方式，有效解决实际问题，提师生幸福感和获得感。宋刘斌表示，针对全院教师和学生代表提出的意见和建议，学院高度重视、认真思考、深入分析，及时、扎实地进行科学合理的整改，并与分管领导充分沟通，提出可行性较强的整改措施。

此次“书记院长茶座”是学院开展主题教育工作的调研活动之一，学院后续将以走访企业、走访其他高校、邀请专家指导的形式继续开展调研研究，用好这一传家宝，不断提出破解难题的新思路新办法，为学校内涵式高质量发展贡献更多智慧力量。

(图/文黄思雨、审/宋刘斌）