关于“应届生”的四大好政策

第一大好事：定向招聘应届生

今年事业单位的招聘与往年有所不同，事业单位如老师，若本身就是在职人员，如果想要跳槽到别的学校，只需要重新考试、通过后就能跳槽，但在今年的招教考试中就有对部分岗位新增规定“仅限应届生”报考，限制了在职以及历届人员的报考，这一政策的出台，让报考的名额与机会就落在了应届生身上。

其他行业也有类似的情况，如上海市的部分企业就新增大量基层岗位，并对应届生提供不少于50%的岗位，往届生只有非常少的比例和部分岗位可以报考，这一措施大大减少了应届生的竞争对手，让今年毕业的学生不再发愁。

第二大好事：人才补贴与落户

国家政策的下发也带动的地方政策，各地也是相继发布了一些利国利民的好政策，都是为了扶持和吸收人才。

例如在广东就有对人才补贴的计划，只要应届生在毕业后的两年内完成上岗就业的任务，并跟企业签订一年以上劳动合同或参保六个月以上，就能享受政府补贴的3000元补贴。

其他省如甘肃就对毕业生实行上岗后每个人每月补贴1500元，为期三年，这样算下来三年能拿到五万元左右，非常照顾应届生。

现在全国大范围基本都有对应届生有上岗补贴政策，也有住房落户政策，只要携带毕业证、身份证等，买房或租房都能享受补贴，每一个地区补贴不一样，所以大家可以登录当地政府的网站查看。

第三大好事：先上岗后考证的特岗教师

教师上岗前，需要先考取教师资格证，然后才能参加招教考试，但今年不一样，特岗教师不需要资格证就能先上岗工作，后续在参加考试拿证，只要三年内拿到教师资格证就能继续留在岗位。

特岗教师与正式教师有一定的区别，招聘特岗教师的学校一般多为偏远地区的学校，去农村进行义务教育和普及，而且在三年内不能离岗，如果违反这一规定，会影响下一次事业单位和公务员的报考，所以，只要是本科或师范类毕业生，年龄不超过30岁，今年一定要抓住这个机会。

第四大好事：降低门槛壮大教师队伍

今年教育部联合其他部门印发《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》，简单来说就是优化教师队伍，推动教育事业的发展，让更多人能走进教师的队伍中，这一行动计划被称为“百日冲刺”。

百日冲刺的受益群体是应届生，主要目标是招收40余万毕业生，以此来壮大中小学的教师队伍，并放宽了招教条件，降低考试难度或不设开考比例，以此来吸收人才。

能进入学校当老师，工作稳定薪资也算是不错，国家也在不断关注这教师的工资，预计今年9月以后会迎来“教师涨工资”的好消息，百日冲刺计划能解决一部分人的就业问题，虽然降低了难度和门槛，但还是好好复习考试，单位都会择优录取。

今年的情况比较特殊，2020年的应届生不用担心工作不好找的问题，国家在这方面已经出台许多政策和补贴，而且还是优先考虑应届生，目前一些在职或往届生想要报考事业单位，都有报考限制，所以这对于应届生来说也是一个机会。