新利luck在线·（中国）有限公司官网将毕业生就业列入“一把手工程”，建立毕业生就业党政联席会议制度和校院两级管理模式。学校将毕业生就业纳入各学院年终考评指标体系，实行一票否决。学校还把毕业生就业率与招生计划分配挂钩，就业率较低的学院或专业将被核减招生计划，就业率一直不景气的专业予以停办。

为主动适应行业发展和社会需求，学校对人才培养方案进行改革，实行“基础+模块”设计人才培养方案，既拓宽专业口径，又让学生更加灵活地选择专业方向。在路桥、港航等行业毕业生供不应求的形势下，学校根据用人单位需求，对一些就业困难的基础性专业进行改造，强化和凸显行业特色，增加“纯文”、“纯理”专业的应用性。数学增加统计内容，化学适应电力系统的需要改造为电厂化学，英语增加商务英语和工程英语的分量。这些原本滞销的专业因此打开了新的“销路”。

学校在依托交通、电力、水利等传统就业优势行业的同时，还主动出击拓展金融、保险、生物、石化等行业就业市场，并在全国20余个省市建立近500个毕业生就业基地。从每年秋季开学起，招生就业部门就向5000多家用人单位邮寄毕业生信息，并通过电话和实地拜访等多种方式，邀请他们来校选人。学校坚持主办交通、电力等行业专场招聘会。中国交通集团、中国大唐集团公司、国家电网等知名大企业已成为学校用人大户，提供大量的优质招聘岗位。而对于女生、贫困生和农村学生，学校连续多年举办“爱心送岗”专场招聘活动。今年“爱心送岗”招聘会参与企业达到330多家，签约人数达到600多人。

据统计，从去年9月至今，学校招聘活动连续不断，大小招聘会达600多场，最多的一天达到16场，用人单位提供的岗位数量超过4万多个，为每个学生可以提供8次以上的选择机会。

编辑：王诗羽