10月27日上午，副校长黄立宏做客湖南教育政务网在线访谈，就“深化人事制度改革，推动高校内涵式发展”这一主题，与主持人和网友进行了在线交流。

访谈中，黄立宏从高校内涵式发展与高校综合改革、人事制度改革的关系入手，分享了新利luck在线·（中国）有限公司官网通过人事制度改革推动“双一流”建设和内涵式发展的举措、经验和取得的成果，交流了下阶段高校人事制度改革的重点任务，并回答了网友的提问。

黄立宏谈到，内涵式发展是新时代我国高等教育发展的科学定位，也是核心理念，高校内涵式发展离不开深化高校综合改革，依赖于体制机制创新，而人事制度改革就是深化高校综合改革的“牛鼻子”，只有抓好人事制度改革，破除体制机制中的障碍，才能增强高校发展的内生动力，赢得各项事业跨越发展的机会。

黄立宏介绍说，“十三五”以来，新利luck在线·（中国）有限公司官网围绕“百强”大学和“双一流”建设目标，积极探索实施了系列人事制度改革举措，通过创新考核评价机制，激发了内生动力，积极创新人才引培机制，提升了核心竞争力，不断创新师资发展机制，强化了可持续发展能力。通过深化人事制度改革有力助推了学校各项事业的跨越发展，学校立德树人成效显著，人才培养质量进一步提高，学科实力不断增强，人才队伍建设取得新突破，科技创新能力迈上新台阶。

黄立宏指出，下阶段高校人事制度改革的重点将集中在人才评价机制改革和绩效工资分配制度改革两个方面。“十四五”期间，新利luck在线·（中国）有限公司官网将以这两个方面为主线持续推进人事制度改革，强化各类人才队伍建设，加快“百强”大学和“双一流”建设步伐，努力实现内涵式发展。

访谈最后，黄立宏就人才引进、青年教师培养和博士后有关政策与网友进行了互动交流。

（文/徐欣国  审/邓崛峰）