李铁宁，男，出生于1972年2月

 

一、教育背景

2008年9月～2013年6月 中南大学商学院（攻读博士研究生，获工商管理博士学位）

2003年9月～2006年6月 新利luck在线·（中国）有限公司官网管理学院（攻读硕士研究生，获工商管理硕士学位）

1998年9月～2002年6月 湖南大学（本科，管理学学士）

 二、主要工作经历

2006年9月～至今 新利luck在线·（中国）有限公司官网经济与管理学院

（讲师，副教授，硕士生导师，企管系副主任）

三、教学与科研领域

⒈主教人力资源管理系列课程：组织行为学、人员素质测评、工作分析、职业生涯规划。其中，混合式课程“职业生涯规划”获得校级一流课程。

⒉研究领域：激励理论与实践（团队薪酬激励），织行为学，招聘与甄选技术，职业心理测试与职业选择 

四、教学科研成果（近5-10年较有影响力的主要教学科研成果）

㈠ 专著和教材

⒈李铁宁，独著，《融资性担保企业防控人员道德风险的激励机制研究》，西安交大出版社（国家一级出版社），2022.2

⒉李铁宁，独著，《担保企业集团内部控制机制及其模式研究》，西南财大出版社，2015年（湖南省社会科学成果评审委员会成果鉴定该专著为省内先进，湘鉴办字2017A024号）。

⒊李铁宁，主编，《大学生职业生涯规划与就业创业教程》，西南财经大学出版社，2020.8（新利luck在线·（中国）有限公司官网规划教材）

⒋李铁宁，副主编，《组织行为学》，经济管理出版社，2016.7（高等院校“十三五”规划教材） 

㈡ 教研教改课题与论文

 ⒈ 教研教改课题

主持2017年新利luck在线·（中国）有限公司官网校级教改课题“人力资源管理专业校企合作互利双赢模式研究”。已完成

⒉ 代表性教研教改论文

⑴ “大学生职业价值观与创业动机关系研究”，《创新与创业教育》，2021年4期

⑵ “基于复合合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力资源管理本科专业为例”，《教育现代化》，2020年7期

㈢ 代表性学术论文（第一作者）

⒈Incentive-restricted Mechanism to Department Manager during the Process of knowledge Transfer in the Guarantee Enterprise under Condition of Asymmetric Information， Management Science and Engineering. 2013,7(4).

⒉基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究.《管理工程学报》, 2015,29(1):59-67.

⒊基于两阶段多任务道德风险模型的失业保险参保职工激励机制研究，《运筹与管理》，已经录用，2022年6月刊发

⒋基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制，《经济数学》, 2020,37(1):63-69.

⒌基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制.《数学的实践与认识》, 2019,49(20):71-79.

⒍优化省公司本部绩效考核体系.《中国电力企业管理》,2015(7): 64-66.

⒎电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究.《华北电力大学学报(社会科学版)》,2014(4):47-52.

⒏拓宽员工职业生涯的薪酬设计.《企业管理》,2012(4):40-42.

⒐担保企业防控总经理道德风险的激励约束机制研究.《南京财经大学学报》, 2014(5):44-52.

㈣ 主持纵向课题

⒈持2018年湖南省自然科学基金课题“失业保险参保职工道德风险的防范机制研究”，（2018JJ2448），即将结题。

⒉主持2014年湖南省社会科学基金课题，“基于担保业务链的高风险性担保企业人员风险防控的激励约束机制”，省社科规划办，（课题编号：13YBB003），已结题。

⒊主持2015年教育厅开放基金项目“担保企业防控评委团队道德风险的激励机制研究（15k003）”，已结题。

⒋主持2016年湖南省科技厅软科学项目“湖南省战略性新兴担保产业体系重构与优化对策研究”（20152k3015），已结题。

⒌主持2010年湖南省2010年哲学社会科学成果评审委员会立项课题“担保企业集团内部控制机制及湖南省担保集团发展对策研究”。（课题编号：101100 7A），被省社科联评委优秀课题。

⒍主持2011年湖南省教育厅资助科研项目阶段性成果“湖南省担保企业人员风险的防控机制与对策研究”（课题编号：11C0073），已结题。

⒎主持2011年教育厅重点基地“现代企业管理研究中心”课题“企业防控员工道德风险的激励约束机制与对策研究”，（课题编号：11jqkf12），已结题。

（五）横向课题

  ⒈承担中国四达集团公司湖南分公司委托项目“核心岗位的薪酬设计与激励制度建设”，2020年6月-2021年5月。

⒉承担湖南天吴管理咨询有限公司委托项目“业务部门的绩效考核与KPI指标设计”， 2016年2月-2017年1月。

⒊作为主要参与者参与江西省电力公司委托项目“ 本部建设与管理导向下的绩效管理模式创新”，2011年4月-2011年11月。

⒋作为主要参与者参与中国中科智担保集团横向课题“我国最大担保集团——中国中科智担保集团的研究课题《高风险性行业的担保企业集团化中的瓶颈问题研究》”，2008年5月-2010年2月。十六份咨询子报告中，执笔撰写了《高层领导/总经理工作模式的瓶颈问题分析与突破方案研究》，《人员聘训用工作中的关键环节及其瓶颈突破分析》《建立科学的激励机制及制度体系》，《激励制度中显性激励与隐性激励问题的分析与新制度设计》。

通过对企业服务，不仅设计出解决企业实际问题的实操性方案，而且收集到的第一手原始资料和数据，为后续的科学研究奠定了基础。

本校人力资源管理专业校企合作单位——湖南省楚源华创人力资源管理咨询有限公司，其下属楚源华创管理学院，在籍学员超过400名，来自全国29个省自治区直辖市。学员分布在制造、地产、IT、医疗、化工、建筑等90多个行业。可为新利luck在线·（中国）有限公司官网学硕士和MBA学生的调研、实习和就业提供便利条件。

 

五、学术兼职

⒈中国人力资源管理教学实践研究会 会员

⒉中国社会保障学会   会员

⒊湖南省管理科学学会 理事

⒋湖南省人力资源管理学会 学术委员会委员

⒌受聘湖南省楚源华创人力资源管理咨询有限公司HR咨询师

 

六、荣誉奖励

⒈《大学生职业价值观与创业动机关系研究》获2020年度管理科学学会优秀论文三等奖

⒉《大学生尽责性人格因素调节效应的实证研究》获第一届长沙市人力资源管理学会2014年度优秀论文一等奖

⒊《电力企业绩效考核方法及其对员工满意度公平感的影响》，获第三届湖南省人力资源管理学会2013年度优秀论文一等奖

⒋《电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究——以江西电力公司本部为例》，获第二届湖南省人力资源管理学会2012年度优秀论文二等奖 

⒌《企业员工气质测评及其在招聘中的应用》获2015年度湖南省管理科学学会优秀论文二等奖。

⒍ 2018年获新利luck在线·（中国）有限公司官网教学成果三等奖

⒎ 2018年度获第二届湘能楚天电力育人奖。

⒏ 2017年度获新利luck在线·（中国）有限公司官网教学优秀奖。

9.学科竞赛优秀指导教师：

2020年11月带队指导2018级人资专业本科生获全国人力资源管理沙盘华南区二等奖。2021年8月作为商业指导教师指导土木工程学院研究生获得湖南省第七届互联网+三等奖。

 

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