后勤服务集团公司员工慰问管理办法

为规范后勤服务集团公司（以下称后勤集团）员工慰问工作，体现以人为本的精神，激发后勤集团员工的工作积极性，根据学校工会有关慰问及福利费使用的相关规定，结合集团的实际，特制定本办法。

一、慰问对象

1、后勤集团校编员工工伤；因病住院、病故的；

2、后勤集团退休校编员工病故的；

3、在职校编员工的直系亲属（父母、子女、配偶及其父母）病故的；

4、后勤集团在职校编员工生活困难的。

二、慰问标准

1、员工工伤

经鉴定工伤为轻伤或以下的，慰问金400元；工伤为重伤的，根据据伤情严重程度，慰问金1000—2000元。

2、因病住院

员工住院3天（含）以上，慰问金400元。

3、病故

在职员工病故，慰问金1000元；购买花圈、鞭炮，不超过200元；已退休员工病故，慰问金400元；购买花圈、鞭炮，不超过200元。

4、直系亲属病故

慰问金400元；购买花圈、鞭炮，不超过200元。

5、困难员工的评定条件及慰问金标准

（1）在职员工配偶无工作，家庭收入低，子女上学生活困难；

（2）本人患有癌症或家中有难以治愈的重病患者；

（3 ）供养长期患病或失去劳动能力家属；

（4）家庭成员罹患意外伤害事故或家庭发生灾害导致财产重大损失。

符合条件之一者可评定为困难员工，慰问金标准1000元；符合二项以上者可评定为特困员工，慰问金标准3000元。

三、慰问活动安排

1、员工工伤慰问安排

员工发生工伤，所在部门负责人需及时向集团工会报告。一般轻伤住院的，由分管领导、人事部及员工所在部门前往探望慰问；重伤住院的，由后勤集团党政、工会、分管领导和人事部前往慰问。

2、员工因病住院慰问安排

（1）集团副职以上负责人住院一般由后勤集团党政、工会、集团分管领导和所在部门负责人前往慰问。

（2）集团一般员工住院由分管领导和所在部门负责人前往慰问。

3、员工及直系亲属病故慰问安排

（１）集团在职员工去世，由后勤集团党政、工会、分管领导和部门负责人参加悼唁。

（2）退休人员去世，由退休前所属部门负责人及分管领导参加悼唁。

（3）在职员工直系亲属病故，在长沙市范围内的，由员工所在部门负责人及分管领导参加悼唁；超过长沙市范围的，不参加悼唁，仅送慰问金。

（4）困难员工慰问安排

后勤集团党委、行政、工会一般安排在每年年底统一慰问困难员工。

四、其它

1、本办法所需的经费支出均从集团工会经费中开支；

2、非校编员工的慰问活动，由各部门自行组织。

3、本办法自发布之日起实行。

后勤服务集团公司工会

2015年9月