李铁宁，男，出生于1972年2月

一、教育背景

2008年9月～2013年6月中南大学商学院（博士研究生，管理学博士）

2003年9月～2006年6月新利luck在线·（中国）有限公司官网管理学院（硕士研究生，管理学硕士）

1998年9月～2002年6月湖南大学（本科，管理学学士）

二、主要工作经历

2006年9月～至今 新利luck在线·（中国）有限公司官网经济与管理学院（讲师，副教授，硕士生导师，企管系副主任，人力资源管理教研室主任）

三、教学与研究领域

⒈教学课程：人员素质测评、组织行为学、、职业生涯规划、工作分析、人力资源管理。

⒉研究领域：员工创新行为、激励理论与实践、企业人员招聘与甄选技术，企业人员性格测试与岗位配置。

四、教学科研成果（近5年或过去10年较有影响力的主要教学科研成果）

（一）著作和教材

⒈李铁宁，独著，《融资性担保企业防控人员道德风险的激励机制研究》，西安交通大学出版社，2023年。被湖南省社会成果鉴定为“省内先进”（XSP2022J066）

⒉李铁宁，独著，《担保企业集团内部控制机制及其模式研究》，西南财大出版社，2015年

⒊李铁宁，主编，《职业生涯规划与就业创业教程》，西南财经大学出版社，2020年，校级优秀教材

（二）教研教改论文

1.李铁宁， “大学生职业价值观对创业意愿影响的中介效应研究”.《创新与创业教育》,2023年第4期

2李铁宁，“大学生职业价值观对创业动机的影响”，《创新与创业教育》，2021年第3期

3李铁宁，“基于复合效用合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力资源管理本科专业为例”，《教育现代化》，2020年第7期

⒋李铁宁，“浅议人员素质测评课程的理论与实践教学”，《学问》，2014年第10期

⒌李铁宁，“人力资源管理新专业建设的思考与对策”，《湖北经济学院学报(人文社科版)》, 2015年第5期.

⒍李铁宁，“人力资源管理本科专业实践教学体系的优化探析”，《青年与社会》,2015年第3期

⒎李铁宁，“人力资源管理(HRM)本科教学培养方案优化对策”，《学理论》，2015年第8期.

（三）教学工程成果

1、主持教育部高等教育司2022年第二批产学合作协同育人项目“新商科背景下人力资源管理专业大数据实践教学能力提升”（项目编号：220901397195008）

2、2021年《职业生涯规划》获省级线上线下混合式一流本科建设课程（湘教通〔2021〕322号）

3、2017年获校级“教学优秀奖”；

4、2019年获校级“教学成果”三等奖

5、2018年获经管学院“湘能楚天奖教优秀奖”

（四）代表性学术论文

⒈LI Tiening，Incentive-restricted Mechanism to Department Manager during the Process of knowledge Transfer in the Guarantee Enterprise under Condition of Asymmetric Information， Management Science and Engineering. 2013,7(4)

⒉李铁宁，“基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究”，《管理工程学报》，2015年第1期. 国家自然基金委A类刊物，CSSCI

⒊李铁宁,“基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究” 《运筹与管理》，2023年23卷第2期.  国家自然基金委A类刊物，CSCD

李铁宁,“基于两阶段道德风险模型的激励约束机制”，《系统工程》，2013年第2期，. 国家自然基金委B类刊物，CSSCI,CSCD

⒋李铁宁,“担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系：直接和中介效应研究”，《山西财经大学学报》，2011年第12期，CSSCI

⒌李铁宁，“基于绩效考核方法选择和关键绩效指标选取视角的绩效考核案例研究”，《华北电力大学学报(社科版)》，2014年第4期

⒍李铁宁,“人工智能对制造业企业岗位就业的影响研究”，《中国人事科学》,2021年第8期

⒎李铁宁，“团队薪酬的文献计量研究”，《中国人事科学》,2022年第3期

⒏李铁宁,“智能制造背景下制造企业薪酬结构优化策略研究”，《中国人事科学》,2021年第4期

⒐李铁宁,“基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制”《数学的实践与认识》,2019年第20期

⒑李铁宁，“基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制”，《经济数学》,2020年第1期

⒒李铁宁，“拓宽员工职业生涯的薪酬设计”，《企业管理》，2012年第4期 核心期刊

⒓李铁宁，“担保企业防控总经理道德风险的激励机制研究”，《南京财经大学学报》，2014年第10期

⒔李铁宁，“优化省公司本部绩效考核体系”，《中国电力企业管理》,2015年第4期

⒕李铁宁，“担保企业集团内部控制机制的案例研究”，《金融发展研究》，2014年第11期     2015年人大复印资料全文转载

15.李铁宁,“制造业企业团队薪酬分配的方差分析”.《中国人事科学》,2023年第4期.

（五）主持纵向课题

⒈主持2022年湖南省社会科学基金课题，制造业企业团队薪酬差距对员工创新行为的跨层次影响机制及对策研究（课题编号：22YBA092），省社科规划办，在研。

⒉主持2018年湖南省自然科学基金课题，失业保险参保职工道德风险的防范的激励机制研究，湖南省科技厅，（课题编号：2018JJ2448），已结题。

⒊主持2022年湖南省社科联课题，融资性担保企业防控人员道德风险的激励机制研究，湖南省哲学社会科学成果评审委员会，（编号：湘社评〔2022〕J001），湖南省社会科学成果鉴定项目确认为省社会科学成果评审委员会课题。

⒋主持2016年湖南省科技厅软科学重点项目“湖南省战略性新兴担保产业体系重构与优化对策研究”（20152k3015），已结题。

⒌主持2014年湖南省社会科学基金课题，基于担保业务链的高风险性担保企业人员风险防控的激励约束机制（课题编号：13YBB003），省社科规划办，已结题。

⒍主持2010年湖南省哲学社会科学成果评审委员会立项课题“担保企业集团内部控制机制及湖南省担保集团发展对策研究”。（课题编号：101100 7A），被省社科联评委优秀课题，已结题。

⒎指导2016年湖南省大学生研究性学习与创新性实验项目“基于性格测试的大学生职业生涯规划研究”，已结题。

⒏指导2013年湖南省大学生研究性学习与创新性实验项目 “大学生心理压力形成机制及其缓解对策研究”，已结题。

五、学术兼职

1.中国知网论文评审特邀专家

2.湖南省人力资源与社会保障厅项目评审特邀评委专家

3.广东省基础与应用基础研究基金项目特邀评审专家

4．湖南省楚源华创咨询公司人力资源高级业务顾问

5．中国人力资源开发研究会教学实践研究分会 会员

6．中国社会保障学会 会员

六、荣誉与奖励

⒈ 2022年度湖南省人力资源学会优秀教学科研者，湖南省人力资源管理学会颁发证书。

⒉ 2021年指导“维恒科技”互联网+学科竞赛，荣获第七届湖南省互利网+主赛道三等奖。

⒊《大学生尽责性人格因素调节效应的实证研究》获第一届长沙市人力资源管理学会2014年度优秀论文一等奖

⒋《电力企业绩效考核方法及其对员工满意度公平感的影响》，获第三届湖南省人力资源管理学会2013年度优秀论文一等奖

⒌《电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究——以江西电力公司本部为例》，获第二届湖南省人力资源管理学会2012年度优秀论文二等奖

2022年度新利luck在线·（中国）有限公司官网优秀党员，2018年度新利luck在线·（中国）有限公司官网优秀本科生班主任。

 

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